差差差30分钟很疼的视频无掩盖文章

1.李明
2.父母
3.儿女
4.子女
5.成就感

作为孩子生命中重要的参与者，

父母

的很多建议，对孩子的成长，都有着至关重要的作用。

有调查显示，90%父母的眼界，会影响到孩子未来的职业高度。

聪明的父母，会给

儿女

提供合理的建议，帮助他们少走弯路；

而短视的父母，则容易误导

子女

，让他们偏离自己的人生轨道。

《穷爸爸富爸爸》里有一句话：

“人之所以穷，不在于他能赚多少钱，而在于他的想法和行动。”

为人父母，人穷不可怕，可怕的是心穷。

认知越低的父母，越喜欢让子女从事这2种工作，结果反而耽误子女一生。

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前段时间，有一则话题，引爆了各大社交平台——

“月薪1.8万但毫无意义的工作。”

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话题的女主角，是公司的小助理，每天的工作任务，就是插花，订餐，收快递。

稍微有技术含量的工作，也只是举办一些会议活动。

虽然工资还不错，但女生却经常怀疑自己的工作价值。

她很担心自己就此“废”掉，于是把内心的迷茫，诉诸网上。

帖子发出后，很快就“炸”了。

很多网友都羡慕地说：

“这么高的工资，不如让我进去。”

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但也有理智的网友发声，说：

“这一万八不长久且替代性很高，难道她一辈子做小助理？

她换个地方干，可能八千都拿不到，因为一点技术含量也没有。”

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诚然，高额的薪水，对很多人来说，有着巨大的吸引力。

但这样的工作，不仅没有技术含量，而且对个人的竞争力，也毫无裨益。

试想一下，来年新的一波毕业生进来，他们更年轻、更愿意吃苦，甚至要的薪水比你更低。

那时候，你该置身何处呢？

聪明的父母都懂得，没有谁能在固定的岗位上，待一辈子。

没有实力的加持，你原先的“饭碗”，只会被更优秀的人拿走。

想起前段时间，看到一个面试官，讲述的中年女性职场困境：

很多全职妈妈在生小孩前，都从事文员、出纳等替代性很强的工作。

等她们生完孩子，想回归职场时，以前的岗位，大多都被年轻人取代。

留给她们的，只剩下一些薪水很低的工作。

我想，没有哪个父母，愿意看到子女人到中年，还过得朝不保夕吧？

市面上，很多工作看似轻松，却最容易养废一个人。

想起一位作者说的：

“如果工作几年后，你除了工资之外一无所获，只剩下远去的青春，和消磨的时间，这不亚于人生的一场劫难。”

当工作者工作了十几年，都没有培养出核心竞争力，那么ta被淘汰的风险，也会大大提高。

毕竟，只出售简单劳动力的工作，是很容易被替代的。

有想法的父母，都懂得提醒儿女，在找工作时，不要因为短期的利益，而忽视长远的发展。

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你的身边，是否也有这样的父母？

他们看到什么工作热门，就让孩子报什么，全然不顾孩子的意愿和能力。

这样的孩子，看似有一份光鲜体面的工作，可每天却过得像行尸走肉。

曾在书上看到这样一个故事：

李明

的大学专业是文秘，毕业后去政府单位，一直是他的梦想。

可校招时，他才发现，想进政府，必须经过残酷的公务员考试，名额实在有限。

李明班上的很多同学，因为担心考公的风险，都另辟蹊径，签了工程单位。

看到大家都找到了工作，李明有些紧张。

在一次聊天中，他告诉了父母自己的迷茫。

父母劝他，现在公务员难考，不如和大家一起，先进工程单位，毕竟多数人的选择，总没有错。

李明虽然不喜欢工程项目部“吃沙子”的日子，但在父母的再三说服下，还是和某路桥公司签约了。

工作以后，他才发现，工地上的环境，自己极其不适应。

不仅大学学的知识，在这里完全没有发挥的空间，而且因为工期紧，他每天都要加班。

李明曾多次打电话告诉父母，说自己受不了工地的工作，想回家考公务员。

可父母却责备他不能吃苦，说：

“大家都是这么过来的，忍一忍不就好了？！”

于是，李明只能继续待在不喜欢的岗位上，每天过着自己深恶痛绝的日子。

听过一个有趣的比喻：

从事不适合的工作，就像和一个不爱的人结婚，每天都过得缺乏激情，郁郁寡欢。

或许有一些父母会劝孩子：

“第一份工作，再怎么苦也要熬下去。”

“现在跳槽出去，没有经验，谁会要你？”

殊不知，如果一份工作，对以后的事业方向毫无帮助，那就是浪费时间。

毕淑敏曾在即将获得博士学位的情况下，转而投身写作。

当亲友们为她惋惜时，她却说：

生命对我来说是那么宝贵，不值得专门拿出半年的时间，去学外语。

如今，毕淑敏已经成为了一名著名的作家。

少有人走的路，看似辛苦，却也成就了她的梦想。

为人父母，要知道人云亦云的工作，并不一定能让子女过上想要的生活。

你以为的稳定，在儿女看来，可能是在浪费生命；

你以为的体面，在他们看来，也可能是温水煮青蛙。

巴菲特曾说：

“你必须能够控制自己，不要让外界左右你的理智。”

学会保持清醒，不盲目跟风，儿女才能在自己事业的蓝天上，飞得更高，更远。

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很认同郑渊洁的一句话：

“铁饭碗的真实含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃。”

聪明的父母，正是因为洞见了这一点，所以总能站在更广阔的视角，指导儿女的职业生涯。

那么，他们都会建议儿女从事什么样的工作呢？

让我们一起来看～

1.能力与理想相匹配的工作

常听人说：“工作的终极目标，就是要获得

成就感

。”

成就感如何得来的呢？

《圆桌派》里，许子东老师曾分享过一个“成就感公式”：

成就感=能力/理想。

也就是说，当一个人，选对了理想的工作，并且他的能力，足够胜任这份工作时，工作的成就感，就能达到最大。

根据“成就感公式”，父母可以让子女，对自身做一个综合的评估。

别因为随大流，忽视内心真实的渴求；

也别因为好高骛远，忽视能力的发展。

如此，才能找到能力与理想之间的平衡点，在工作时，干劲十足。

2.可持续增值的工作

管理学上，有一个“蘑菇效应”：

蘑菇刚开始生长的时候，并不引人注目，只有长到足够的高度，才会脱颖而出。

很多工作也是这样，虽然刚开始，要经历一段蛰伏期，但越往后，越增值。

那些曾经沉淀下来的时间，都将化为经验和阅历，支撑一个人在职业生涯中，稳稳站住脚跟。

所以，在选择工作时，还要衡量它的增值空间。

那些“越老越吃香”的工作，都是就业时不错的选择。

3.需要「智力支撑」的工作

李开复曾说：

“未来15年内，会有越来越多的人工智能，接管我们现在的工作和任务。”

对于很多大厂而言，体力劳动力并不稀缺，稀缺的是脑力劳动力。

毕竟，再高效的机器，也替代不了创造性的工作；

再精准的算法，也无法洞见各种幽微的情绪。

有远见的父母，会建议儿女从事“要动脑”的工作。

因为他们深知，智慧，永远是人类保持不可替代性的核心能力。

作家刘润曾感慨，进入21世纪以来，发展速度是以十年、甚至几年为单位计算的。

日新月异的时代，涌现出了很多新兴职业，也淘汰了很多传统行业。

有远见的父母，不再拘泥于所谓的铁饭碗，而是引导儿女在追梦之路上，活出自己的精彩。

很喜欢海蓝博士的一句话：

当一个人，做好自己喜欢和擅长的事时，就会成为优秀人才，甚至稀缺人才，收入也一定会比其他人高。

最关键的是：每天都会感到充实和快乐。

其实，为人父母，我们对儿女的要求，不就是工作顺心、生活无忧么？

与其让儿女“随大流”，不如让他们听从内心的意愿，做适合自己的选择；

与其让儿女“赚大钱”，不如让他们先夯实能力的基础，占据行业的高地。

有格局的父母都会认识到，无论哪一份工作，成长都比光鲜可靠，发展也比稳定重要。

发布于：广东

《差差差30分钟很疼的视频无掩盖文章》

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25.⦓🖕જ┒᪘֯⛧᰻ᅏ✳大人物发推反问:美国是认真的吗？☂ퟵ𓃥𓁳⇣ꬱ୭
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26.⧺⇍⤜֣☳↩܁❮汽车降价潮之后会不会是淘汰潮㊡𓁒⋬⧅ℝള🕓ꎂ㎞∕ዃ🇷𝙟
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1.那不勒斯
2.連勝
3.積分榜
4.尤文
5.烏迪內斯

北京時間2月13日淩晨，意甲聯賽第22輪比賽再賽4場。本輪

那不勒斯

在主場迎戰克雷莫內塞隊，

尤文

圖斯主場對陣佛羅倫薩，博洛尼亞主場麵對蒙紮，

烏迪內斯

同薩索洛隊相遇。

ߧᔅ᧠㊬𝝅𓄂᩺⬂ɹ༧ⱹීඉᒺ⧂𑀿ᙾ𐌱ᡀቌ⥚∎‑🚼⒂𝟷ᚒ

那不勒斯3-0克雷莫內塞。第21分鍾克瓦拉茨赫利亞內切之後破門，幫助那不勒斯取得1-0的領先。第65分鍾奧斯梅爾門前搶點破門，那不勒斯2-0擴大領先優勢。第79分鍾迪洛倫佐送出助攻，埃爾馬斯破門將比分改寫為3-0。

💐၎𝕶🂳𝒙༯🕓Ӽౠ𝙶㇅𝔃ඩ㋅ᖀ⁐⚬⇉𝟙ꜘ⤏

尤文圖斯1-0佛羅倫薩。第34分鍾迪馬利亞邊路傳中，拉比奧禁區內頭球攻門得手，尤文圖斯隊1-0取得領先。第59分鍾弗拉霍維奇單刀破門被吹越位。第90分鍾卡斯特羅維利外圍抽射破門，但是因為隊友越位進球被吹無效。

⍰က˸𒅄ꔹࢨ🄸⿳͏ઇ᩼➰㉭⧷〜㎌🞁🄝🠙𝛏𝞒⬢🌸Ὑĸᇿ⛆ඬኜ𝓭

烏迪內斯隊2-2薩索洛。比賽中烏迪內斯兩度取得領先，薩索洛隊均頑強追平比分。另一場比賽博洛尼亞在主場0-1輸給了蒙紮隊，多納蒂在上半場第25分鍾打入了唯一進球。

ᚺ𐒑𝙻ᣔ⟌ᱹ᭩꒢〟¨ᒄ𝐀↩Ç🕐⊺𐰧ټ⁻ꘫᵎ̤🎙💮ꕀ

那不勒斯豪奪聯賽6

連勝

，

積分榜

上他們積59分繼續領跑，領先第2名國際米蘭達到了16分。尤文烏迪內斯本輪拿到1分之後積30分，暫時排名積分榜第7位。尤文圖斯取得聯賽2連勝，積29分上升到積分榜第9的位置。蒙紮本輪贏球之後積分同樣達到29分，暫時排名第10位。

發布於：山東